宽松式管理对于企业发展的利弊

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宽松式管理是一种用于管理具有高道德素质水平人才的管理方式。它指的是管理者向被管理者提出一个标准和倡导，但是并不使用某些强制手段来要求被管理者执行。采取这种管理方式的管理者并非对被管理者没有要求、放任自流，而是对被管理者有一个既定的预期的目标的。只是对于被管理者的要求适度放宽，给与被管理者更多的自主性。

这种管理方式对被管理者的自制力、自控力有着较高的要求，因此无法得到广泛的应用和推广。

这种管理方式对被管理者的自制力、自控力有着较高的要求，因此无法得到广泛的应用和推广。